Entrevista Laboral: el Entrevistador
Todas las edades, Trabajo, Psicología, Ansiedad, Comunicación
La entrevista laboral suele estar a cargo de un psicólogo que trabaje para esa empresa o que pertenezca a una consultora externa. Éste profesional deberá conocer todos los detalles del puesto a cubrir, como así también de la empresa que solicita un nuevo empleado. Es decir, que la persona que realiza la entrevista tiene que estar al tanto de aquello que la empresa está buscando obtener de la persona que vaya a ocupar el puesto vacante.
A veces se cree que el psicólogo que realiza la entrevista efectúa un diagnóstico psicopatológico al postulante, esto es erróneo, dado que los objetivos de una entrevista laboral no son los mismos que los de una entrevista clínica.
En una entrevista laboral se busca conocer y evaluar las capacidades y potenciales de la persona que se postula. Como así también algunas características de la personalidad que sean fundamentales para el puesto a cubrir.
La entrevista puede variar según el tipo de puesto buscado, por ejemplo cuando se trata de selecciones masivas para puestos no profesionales la entrevista laboral suele ser grupal y corta. Cuando se trata de puestos jerárquicos la entrevista suele ser más profunda, larga y requiere de más de un encuentro.
Sin embargo, a grandes rasgos las áreas que explorará el psicólogo tendrán que ver con el grado de instrucción alcanzado, la experiencia laboral previa, las habilidades y conocimientos, las expectativas y motivaciones respecto de un nuevo puesto de trabajo, y también recabará información sobre familiares y amigos, pasatiempos y apariencia física del entrevistado.
Todos estos datos obtenidos sobre el postulante, combinados con: los detalles del puesto a cubrir, lugar de trabajo, condiciones de contratación, características de la empresa, etc., le permitirán al psicólogo determinar si el candidato se adecua o no a los requerimientos de la empresa.
En el próximo artículo me referiré más específicamente a lo que le sucede al postulante al momento de la entrevista laboral.
¿Cuáles son los objetivos de una entrevista laboral? En este primer artículo veremos las principales características de una entrevista laboral haciendo hincapié en el rol del entrevistador
La entrevista laboral suele estar a cargo de un psicólogo que trabaje para esa empresa o que pertenezca a una consultora externa. Éste profesional deberá conocer todos los detalles del puesto a cubrir, como así también de la empresa que solicita un nuevo empleado. Es decir, que la persona que realiza la entrevista tiene que estar al tanto de aquello que la empresa está buscando obtener de la persona que vaya a ocupar el puesto vacante.
A veces se cree que el psicólogo que realiza la entrevista efectúa un diagnóstico psicopatológico al postulante, esto es erróneo, dado que los objetivos de una entrevista laboral no son los mismos que los de una entrevista clínica.
En una entrevista laboral se busca conocer y evaluar las capacidades y potenciales de la persona que se postula. Como así también algunas características de la personalidad que sean fundamentales para el puesto a cubrir.
La entrevista puede variar según el tipo de puesto buscado, por ejemplo cuando se trata de selecciones masivas para puestos no profesionales la entrevista laboral suele ser grupal y corta. Cuando se trata de puestos jerárquicos la entrevista suele ser más profunda, larga y requiere de más de un encuentro.
Sin embargo, a grandes rasgos las áreas que explorará el psicólogo tendrán que ver con el grado de instrucción alcanzado, la experiencia laboral previa, las habilidades y conocimientos, las expectativas y motivaciones respecto de un nuevo puesto de trabajo, y también recabará información sobre familiares y amigos, pasatiempos y apariencia física del entrevistado.
Todos estos datos obtenidos sobre el postulante, combinados con: los detalles del puesto a cubrir, lugar de trabajo, condiciones de contratación, características de la empresa, etc., le permitirán al psicólogo determinar si el candidato se adecua o no a los requerimientos de la empresa.
En el próximo artículo me referiré más específicamente a lo que le sucede al postulante al momento de la entrevista laboral.
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